Совершенствование отбора персонала при приеме на работу

Совершенствование отбора персонала при приеме на работу
Цель курсовой работы - разработка составных частей методики оценки внешних кандидатов на замещение вакантной должности.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
- рассмотреть теоретические основы управления персоналом;
- провести анализ экономической деятельности и системы
управления персоналом предприятия;
- разработать мероприятия по совершенствоанию системы управления персоналом, а именно:
- определение характеристик какой-либо конкретной вакантной должности;
- разработка порядка (организационной процедуры)
проведения оценки кандидатов;
- краткое описание заданий (проверочных испытаний), которые необходимо выполнить кандидату на указанную должность;
- разработка состава показателей оценки соответствия кандидата вакантной должности;
- описание способов, которыми будут оцениваться данные показатели, и порядка подведения итогов оценки.
30 страниц