Задания по Управление персоналом

Задания по Управление персоналом

АНКЕТНЫЙ СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ОПРОС

Задание 1.

Умение проводить социологические исследования - необходимое условие успешной деятельности специалистов по управлению персоналом.

Цель – закрепление знаний по социологии труда; развитие практических навыков методической программы; проведение анкетирования; анализ результатов исследования

1 этап:

Подгруппы (максимум 4 человека)

Тема исследования

Разработка инструментария – анкета – 10 вопросов, включающих: пол; возраст; сферу деятельности

 Задание 2.

2 этап:

Обработка анкеты

Анализ результатов

Выводы

Рекомендации

Примерные темы: Пути повышения качества подготовки специалистов по управлению персоналом», «Развитие студенческого самоуправления», «Повышение ответственности студентов и преподавателей за качество обучения»

1. сформулировать 2-3 гипотезы (предположения) (напр.: в рамках развития студенческого самоуправления необходимо сформировать отдел, отвечающий за проведение дня самоуправления)

2. составить анкету, ориентированную на доказательство гипотезы

3. опросить минимум 15 человек

Анкета в формате гугл формы.

Задание №3

1. Перечислены нетрадиционные методы отбора персонала:

§ Brainteaser-интервью

§ Физиогномика

§ Шоковое интервью

§ Графология

Сделайте презентацию: опишите 2 метода и составьте конкретные примеры проведения данного метода (конкретные вопросы (5), задания, как оцениваются и т.п.), нетрадиционные методы можно выбрать ЛЮБЫЕ, не только перечисленные.

4 Вам перечислены методы аттестации персонала. Необходимо выбрать один из методов (можно не из перечисленных) и описать его:

Указать цель, задачи метода. Этапы проведения, плюсы и минусы

1. Метод заданного выбора (выбираются качества работника).

2. Описательный метод (описание положительных и отрицательных сторон поведения работника).

3. Комбинированный (1 и 2 метод + самооценка).

4. Метод самооценки.

5. Метод «360 градусов» (анонимно).