задача по гражданскому праву

При приеме на работу Петрова на должность заместителя председателя правления ЗАО генеральный в трудовой договор были включены условия о недопустимости работы Петрова по совместительству в организациях, занимающихся теми же видами деятельности, что и ЗАО, в том числе по гражданско-правовым договорам, а также о возможности Петрова работать по совместительству во всех других организациях или заниматься предпринимательской деятельностью только с письменного согласия генерального директора. За соблюдение данного условия Петрову полагается ежемесячная надбавка в размере 30% от должностного оклада. Подтверждать соблюдение данного условия Петров должен ежемесячно в форме собственноручной расписки.

По условиям трудового договора запрет работы у конкурентов сохраняет своё действие в течение пяти лет после прекращения трудового договора, заключенного Петровым с ЗАО, независимо от основания его прекращения, за что ЗАО будет выплачивать Петрову ежемесячную денежную компенсацию в размере 45 % от среднего заработка. В случае нарушения Петровым указанного запрета, он будет обязан возвратить ЗАО полученную компенсацию в полном объеме.

Насколько правомерно включение данных условий в трудовой договор? Каковы последствия нарушения работником подобного условия, установленного в трудовом договоре?