Решить задачи. коротко и понятно

9. Махинова работала в филиале КВ ГУП «Водоканал» машинистом насосных установок. В связи с тем, что канализационные станции перекачки стали эксплуатироваться без постоянного присутствия персонала, в том числе и машинистов, Махиновой были изменены условия трудового договора: 1) сокращены трудовые обязанности по должности; 2) снижен размер заработной платы. Махинова отказалась от продолжения работы на новых условиях, и была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, Махинова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Разрешите спор по существу.
Что понимается под изменением организационных и технологических условий труда?
12. Директор завода сварочного оборудования обратился в Правительство Новосибирской области с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на предприятии. Он утверждал, что профсоюз вмешивается в управление организацией, требуя согласования с ним принимаемых локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять работников — членов профсоюза. Кроме того, директор пояснял, что в нарушение ст. 8 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз нигде не зарегистрирован.
Какой порядок создания профессиональных союзов установлен действующим законодательством?
Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные организации?
Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза?
Выходит ли профсоюзная организация, созданная на заводе, за пределы своей компетенции в требованиях к директору?
Работник, являющийся председателем профкома первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, был уволен по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора с ним было произведено в порядке ст. 374 ТК РФ с учетом мотивированного мнения вышестоящего профсоюза. Однако работник посчитал, что его уволили незаконно, т.к. вышестоящий профсоюз не давал согласия на его увольнение. В связи с этим он обратился с иском в районный суд.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации?
Какое решение должен принять суд по данному делу?