решение задач

Работник совершил прогул 5 мая 2008 г, В соответствии с приказом генерального директора организации он был уволен 5 июня 2008 г. по пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работник не вышел на работу по причине болезни и был временно нетрудоспособен по 13 июля 2008 г. включительно. В день выхода работника на работу 14 июля 2008 г. в отделе кадров его ознакомили с приказом об увольнении его 5 июня 2008 г. и предложили получить трудовую книжку и полный расчет. Однако работник с таким увольнением не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, считая, что работодатель нарушил часть шестую ст. 81 и ст. 193 ТК РФ.

Какое решение должен вынести суд?

Зайцев занимал должность инженера в отделе эксплуатации автотранспортных средств ЗАО

«Авторемонт». После очередной проверки работы отдела было обращено внимание на то, что Зайцев не имеет высшего технического образования, а окончил в свое время Институт культуры. На этом основании Зайцев был уволен по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у него необходимого документа об образовании. Считая увольнение незаконным, Зайцев обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за все время вынужденного прогула. В судебном заседании представитель ЗАО «Авторемонт», выступающего в качестве ответчика, оценил работу Зайцева положительно.

Какое решение должен вынести суд?

Задача №3

Решением районного суда от 04 марта 2019 года были удовлетворены исковые требования Гезердава А.З. Истец восстановлен на работе в качестве охранника ООО ЧОП «Юпитер» с 21 марта 2018 года. На ООО ЧОП «Юпитер» возложена обязанность внести в трудовую книжку Гезердава А.З. запись о работе в должности охранника ООО ЧОП «Юпитер» с 21 марта 2018 года. Решение в части восстановления Гезердава А.З. на работе подлежало немедленному исполнению. Но Гезердав А.З. с 21 марта 2018 года к работе не приступал. Апелляционным определением областного суда от 29 мая 2019 года решение районного суда от 04 марта 2019 года отменено и принято новое решение, которым в удовлетворении требований Гезердава А.З. к ООО ЧОП «Юпитер» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано. Генеральным директором ООО ЧОП «Юпитер» 29 мая 2019 года издан приказ № которым в приказ №-К внесены изменения, в том числе, фраза «уволить 04 марта 2019 года» изложена в редакции «уволить 20 марта 2018 года».

Определите юридически значимые обстоятельства, решите, подлежит ли иск удовлетворению, ответ аргументируйте со ссылкой на правовые нормы

Начальник отдела Гусев в субботу (нерабочий день) направил генеральному директору организации по факсу заявление с просьбой предоставить ему в понедельник один нерабочий день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Считая, что он находится в отпуске, в понедельник Гусев отсутствовал на работе. Во вторник, когда Гусев вышел на работу, генеральный директор потребовал от него объяснения по поводу отсутствия его на работе в понедельник. В объяснительной записке Гусев мотивировал свое отсутствие на работе в понедельник нахождением в отпуске. Через неделю генеральный директор издал приказ об увольнении Гусева за прогул (пп.

«а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).

Правомерно ли увольнение Гусева?