Контрольная работа

1.Решите следующие задачи:

1. При разработке проекта коллективного договора возникли следующие вопросы:

а) обязан ли работодатель заключать коллективный договор;

б) какие органы могут представлять интересы работников организации и работодателей – индивидуальных предпринимателей;

в) кто представляет интересы работодателя при разработке проекта коллективного договора;

г) можно ли поручить разработку проекта коллективного договора стороннему лицу, заключив с ним соответствующий гражданско-правовой договор;

д) какими полномочиями обладает профсоюзная организация, объединяющая менее половины работников, по вопросам заключения коллективного договора и представительства интересов работников по другим вопросам;

е) вправе ли созданный представительный орган (например, совет трудового коллектива) представлять интересы всех работников или только тех, кто не является членом профсоюза;

ж) если в течение трех месяцев стороны не договорятся о содержании коллективного договора, как им следует поступить в дальнейшем?

Дайте аргументированные ответы на поставленные вопросы.

2. В ООО «Бонум» оплата труда работников производилась на основе должностных окладов, зафиксированных в твердой сумме в штатном расписании, утвержденном генеральным директором. Также работникам по желанию работодателя периодически выплачивалась премия. 23.07.2011 генеральный директор ООО «Бонум» издал приказ об изменении с 25.07.2011 оплаты труда работников, установив им заработную плату в процентах от прибыли предприятия по итогам работы за месяц. В приказе также указывалось, что в случае, если в соответствующий месяц ООО «Бонум» прибыли не получит, труд работников за такой месяц будет оплачиваться в размере МРОТ. В приказе генеральный директор предприятия возложил на начальника отдела кадров ООО «Бонум» обязанность довести данный приказ до сведения всех работников предприятия, а также до сведения председателя профсоюзного комитета предприятия.

Какие нарушения трудового законодательства были допущены генеральным директором ООО «Бонум»? В каком порядке и при каких условиях работодатель может изменить оплату труда работников?