р1035 кадровая безопасность

тема на выбор

1.Кадровая безопасность: понятие и сущность

2. Цели и задачи обеспечения кадровой безопасности организации

3. Принципы организации и функционирования системы кадровой безопасности организации

4. Объекты и субъекты обеспечения кадровой безопасности организации

5. Взаимодействие службы управления персоналом со службой безопасности организации

6. Кадровые риски: понятие и сущность

7. Основные виды и характеристика угроз интересам коммерческой организации с точки зрения кадровой безопасности

8. Классификация кадровых рисков

9. Внешние и внутренние кадровые риски: общая характеристика

10. Методы управления кадровыми рисками в организации

11. Способы противодействия хищениям материальных и нематериальных активов в форме мошенничества

12. Способы противодействия угрозе переманивания квалифицированных специалистов

13. Способы противодействия нарушениям договорных обязательств, установленных правил и регламентов

14. Надежность и лояльность персонала: понятие и сущность

15. Методы определения надежности и лояльности персонала

16. Методы обеспечения кадровой безопасности при приеме персонала на работу

17. Оценка кандидатов с использованием психологических и психофизиологических методов

18. Нетрадиционные методы проверки кандидатов при отборе на работу

19. Методы обеспечения кадровой безопасности в процессе адаптации персонала

20. Методы обеспечения кадровой безопасности в системе профессионального развития персонала

21. Методы обеспечения кадровой безопасности в процессе увольнения работников

22. Дополнительные факторы кадровых рисков в условиях кризиса

23. Система выявления психологических факторов, создающих кризисную ситуацию

24. Применение полиграфа в системе мер обеспечения кадровой безопасности

Методические рекомендации по подготовке доклада по курсу «Кадровая безопасность» Требования к содержанию доклада.

Являясь законченной самостоятельной учебно-исследовательской разработкой студента, доклад должен отвечать основным требованиям.

1.   Предметность, конкретность и обоснованность выводов о состоянии разработки проблемы в области кадровой безопасности

2.   Соответствие уровня разработки темы современному уровню научных разработок, методических положений и рекомендаций, отраженных в соответствующей литературе.