Отбор и найм персонала 2 Росдистант ТГУ

Ответить на вопросы + заполнить 2 таблицы (задания в файле) Больше 500 руб не предлагайте.

Объявление о вакансии «Приглашаем на место водителя - мужчину средних лет» является примером использования……требований.

Вопрос № 2При определении источников поиска сотрудников необходимо учитывать такой внешний фактор, влияющий на организацию, как ……потребностей.

Вопрос № 3Изменение Трудового и Социального законодательства можно рассматривать в качестве……фактора, значительно влияющего на определении источников поиска сотрудников.

Вопрос № 4Законы о труде отражают……среду рынка, создаваемую правительством Российской Федерации и правительствами федеральных округов.

Вопрос № 5Кадровый резерв является одним из наиболее часто используемых ……для закрытия вакантных должностей.

Вопрос № 6

Третий шаг алгоритма процедуры приёма на работу состоит в заключение договора о материальной ответственности. Что понимают под материальной ответственностью работника?

Вопрос № 7………называется письменное соглашение сторон о том, что работник лично выполняет трудовую функцию в соответствии со штатным расписанием и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.

Вопрос № 8………- это кадровый документ, который работодатель составляет в первый рабочий день на сотрудника, которого приняли на работу в штат по трудовому договору. Эту карточку кадровик ведет на протяжении всего периода работы данного сотрудника в фирме.

В ней содержатся все персональные данные работника и информация о его трудовой деятельности.

Вопрос № 9Последним шагом приема на работу сотрудника является оформление трудовой книжки. В соответствии со ст. 66 ТК РФ запись о приеме необходимо внести в течение ...... работы сотрудника.

Вопрос № 10Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника?

Вопрос № 11Достоинство процедуры введения в должность для работодателей заключается в ......, за счет создания положительного впечатления у вновь принятых сотрудников.

Вопрос № 12В каком документе, обеспечивающим прием на работу, зафиксирован порядок: сама процедура приема, кто проводит собеседование с соискателем, какие документы необходимо заполнить гражданину, претендующему на ту или иную должность, в течение какого времени соискателю надо дать ответ о результатах собеседования?

Вопрос № 13В отдельных случаях с учетом специфики работы трудовым законодательством, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Что предусматривает Федеральный закон «О противодействии коррупции»

Вопрос № 14Приема сотрудников на работу предполагает заполнение …...

Вопрос №15Положение о проведении конкурса при приеме на работу является локальным нормативным актом, в котором необходимо прописать, на какие вакансии объявлен конкурс, сроки его проведения, требования к должностям, а также состав, функции и задачи отборочной комиссии и …...

Вопрос № 1Повышение вовлеченности сотрудников является одним из преимуществ…… источников

Вопрос № 2Законодательные ограничения: минимальный размер заработной платы, социальные гарантии для отдельных категорий сотрудников, пенсионные отчисления являются факторами ……труда

Вопрос № 3Ухудшение социально-психологического климата в организации среди давно работающих сотрудников является недостатком …… привлечения персонала.

Вопрос № 4Какую форму имеет Приказ о приеме на работу?

Вопрос № 5

………- это метод количественного исследования, при котором интервьюер представляет набор подготовленных закрытых вопросов в форме расписания интервью, которое он или она зачитывает точно в том виде, в каком он сформулирован.

Вопрос № 6Структурированные интервью можно разделить на три типа: личное собеседование, телефонные интервью и ………

Вопрос № 7Анкетное интервью - это метод сбора данных, который включает сбор информации от целевых групп с помощью ………