Теоретико-методологические основы системы мотивации персонала в кредитных организациях и её влияние на производительность труда

реферат по специальности Экономика/менеджмент (аспирантура). Тема "Теоретико-методологические основы системы мотивации персонала в кредитных организациях и её влияние на производительность труда".

Объем 25-25 стр. АП 85% в АП.ВУЗ (без учета цитирования), Срок 30.05.

план:

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Теоретико-методологические основы системы мотивации персонала в кредитных организациях и её влияние на производительность труда.

1.1. Теоретические аспекты мотивации персонала.

1.2. Эволюция развития концептуальных подходов к мотивации персонала, направленных на повышение эффективности коммерческих и кредитных организаций.

1.3. Производительность труда: определение и теоретические аспекты.

1.4. Влияние мотивации персонала на производительность труда. 

Нужно использовать свежую литературу от 2010 года и обязательно включить вот эти два учебных пособия:

Маршев В. И. История управленческой мысли Учебник

Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие — 6-е изд., стер. — Москва: КНОРУС, 2018.

Уточнение: При написании реферата, когда начнете ссылаться на коммерческие организации, просьба плавно уйти в примеры именно кредитных организаций.

Сноски внизу страницы