Фрезеровщик Мазко 10 апреля представил в отдел кадров заявление о...

Фрезеровщик Мазко 10 апреля представил в отдел кадров заявление о расторжении с ним трудового договора с 15 апреля в связи с тем, что он нашел более высокооплачиваемую работу. Директор издал приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ с 1 мая, мотивировав это тем, что работать за него пока некому. Поскольку поступить на работу в другую организацию Мазко не удалось, он устно сообщил директору, что остается, однако 30 апреля получил приказ о расторжении трудового договора, расчет и трудовую книжку.
Мазко решил обжаловать увольнение. В исковом заявлении о восстановлении на работе он указал, что законодательством он не лишен права «передумать» и продолжить работу, если не был уволен в срок, указанный в его заявлении.
Какова процедура расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Какое решение должен принять суд? Изменится ли решение задачи, если с 15 апреля по 30 апреля Мазко не выходил на работу?