Изучите перечень должностных обязанностей менеджера в области
занятости и обучения персонала крупной фирмы и выполните следующие
задания:
1) определите, к какому типу компетенции (линейной или штатной)
могут быть отнесены те или иные обязанности, выписывая нужные номера в
соответствующую подгруппу;
2) в каждой из образовавшихся подгрупп порядковые номера
обязанностей распределите в соответствии с циклом жизнедеятельности
персонала в организации.