Подготовить понятный ответ для устного ответа на экзамене

Агафонов (работник) обратился к ООО «Шина» с заявлением о предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 01 июня по 27 июля с последующим увольнением. Приказом от 05 мая работнику предоставлен отпуск в указанный период. После Агафонов обратился с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 17 мая и 18 мая. Приказом от 10 мая работнику предоставлен отпуск в указанный период. С 17 мая по 05 июня Агафонов находился на больничном, работнику выдан листок нетрудоспособности, который он предъявил работодателю. Приказом от 27 июля отпуск продлен на 5 дней с 28 июля до 1 августа. 28 июля Агафонов предоставил работодателю заявление об отзыве заявления на увольнение. 1 августа работодатель уволил Агафонова по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?