Определение направления совершенствования взаимосвязей кадровой службы с подразделениями организации
Разработка модели перераспределения функций по управлению персоналом между кадровой службой и руководством подразделений организации
Предложения по внедрению в практику управления разработанного проетка и оценка его эффективности
Гарантия на работу | 1 год |
Средний балл | 4.96 |
Стоимость | Назначаете сами |
Эксперт | Выбираете сами |
Уникальность работы | от 70% |