Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок

Задание 1. Аудит Трудового договора по проверочным листам ГИТ на соответствие требованиям трудового законодательства РФ.

Провести аудит Трудового договора, по документам, представленным в разделе «Методические материалы»:

§ «Трудовой договор для аудита»;

§ Проверочный лист ГИТ Приложение 1 «Оформление приема на работу»;

§ Проверочный лист ГИТ Приложение 2 «Содержание ТД».

По итогам аудита и в соответствии со статьей 57 «Содержание трудового договора» и другими статьями ТК РФ, отметить несоответствующие пункты действующему законодательству, заполнив таблицу по прилагаемому образцу:

№

Критерий сравнения (что проверяем)

Законодательная норма

1.

Идентификационный номер работодателя - налогоплательщика - отсутствует

Ст. 57 ТК РФ

2.

Место работы, включая обособленные подразделения, филиалы, представительства, расположенные в другой местности –отсутствует

Ст. 57 ТК РФ

3.

И т.д.

4.

И т.д.

Задание 2. Определение квоты рабочих мест для инвалидов.

Изучить региональную законодательную базу о создании или выделении (квотировании) рабочих мест по региону Вашего проживания и заполнить таблицу по прилагаемому образцу для категории «инвалидов»:

Регион

Законодательные акты, регламентирующие квотирование рабочих мест в данном регионе

% квотируемых рабочих мест для инвалидов

Ответственность работодателя за неисполнение данного нормативного документа

Пример заполнения таблицы для региона федерального значения – гор. Москвы:

Регион

Законодательные акты, регламентирующие квотирование рабочих мест

% квотируемых рабочих мест для инвалидов

Ответственность работодателя за неисполнение данного нормативного документа

Гор. Москва

Закон города Москвы "О квотировании рабочих мест" от 22.12.2004 № 90

Среднесписочная численность (ССЧ) более 100 чел. – 2% от ССЧ

Административная ответственность в соответствии с Кодексом города

Москвы об административных правонарушениях

Задание 3. Прокурорский надзор за исполнением трудового законодательства

Письменно, с обоснованием ответить на вопросы о прокурорском надзоре за исполнением трудового законодательства работодателями:

1. В чем состоит двойной надзор за соблюдением трудового законодательства?

2. Опишите порядок взаимодействия прокурора и государственного инспектора по труду.

3. Из каких источников прокуратура может принять информацию о нарушениях трудовых прав работников?

4. Какие виды проверок планируют и проводят прокуроры с целью соблюдения трудовых прав граждан?

5. Укажите типичные нарушения прав граждан, выявляемые органами прокуратуры.