1722 Кадровая безопасность итог

Тематика письменных докладов

1.Кадровая безопасность: понятие и сущность

2. Цели и задачи обеспечения кадровой безопасности организации

3. Принципы организации и функционирования системы кадровой безопасности организации

4. Объекты и субъекты обеспечения кадровой безопасности организации

5. Взаимодействие службы управления персоналом со службой безопасности организации

6. Кадровые риски: понятие и сущность

7. Основные виды и характеристика угроз интересам коммерческой организации с точки зрения кадровой безопасности

8. Классификация кадровых рисков

9. Внешние и внутренние кадровые риски: общая характеристика

10. Методы управления кадровыми рисками в организации

11. Способы противодействия хищениям материальных и нематериальных активов в форме мошенничества

12. Способы противодействия угрозе переманивания квалифицированных специалистов

13. Способы противодействия нарушениям договорных обязательств, установленных правил и регламентов

14. Надежность и лояльность персонала: понятие и сущность

15. Методы определения надежности и лояльности персонала

16. Методы обеспечения кадровой безопасности при приеме персонала на работу

17. Оценка кандидатов с использованием психологических и психофизиологических методов

18. Нетрадиционные методы проверки кандидатов при отборе на работу

19. Методы обеспечения кадровой безопасности в процессе адаптации персонала

20. Методы обеспечения кадровой безопасности в системе профессионального развития персонала

21. Методы обеспечения кадровой безопасности в процессе увольнения работников

22. Дополнительные факторы кадровых рисков в условиях кризиса

23. Система выявления психологических факторов, создающих кризисную ситуацию

24. Применение полиграфа в системе мер обеспечения кадровой безопасности

Структура доклада.

Доклад должен включать:

-         титульный лист;

-         содержание;

-         введение;

-         параграфы;

-         заключение;

-         список использованных источников и литературы.

Содержание включает наименование параграфов с указанием номера начальной страницы.

Во введении обосновывается актуальность выбранной темы; определяется степень ее разработанности; формируются цель и задачи работы; дается обзор источников и литературы с анализом концепций по исследуемой проблеме; обосновывается структура работы; даются необходимые пояснения. Объем введения не должен превышать 1/5 части работы.

Содержание доклада должно отражать исследование и решение проблем изучаемой дисциплины: от вопросов концептуального характера до прикладных аспектов.

Доклад может быть написан по материалам отечественной и зарубежной печати, отражающей российский и мировой опыт управления кадровой безопасностью организации и современные проблемы в данной области.

Доклад должен носить обзорный, обобщающий аналитический характер и поэтому должен быть написан на основе использования значительного количества специальной литературы.

Заключение

В заключении формируются выводы по проделанной работе, характеризующие степень решения тех задач, которые ставились в докладе.

Литература

После заключения приводится перечень использованной литературы.

Работа с литературой является неотъемлемой составной частью научных исследований. Следует учесть, что кроме изучения книг и монографий по теме доклада, необходимо изучение материалов по теме, публикуемых в периодической печати.

Подбирая литературу (монографии, учебники, статьи и т.п.), необходимо учитывать время ее издания. В первую очередь следует использовать литературу последних пяти лет.

В тексте доклада обязательны ссылки на указанные в перечне источники и литературу.

Оформление доклада

Общий объем доклада должен составлять 15 – 20 страниц