Практическая работа. Анализ EVP на рынке рабочих мест

В ходе данной работы на основе теоретического материала по EVP (https://urait.ru/viewer/marketing-personala-519936#page/27 ) и информации с сайта компании Хедхантер hh.ru:

• Прочитайте статью: https://happy-job.ru/hr-https://happy-job.ru/hr-blog/ischem-silnye-storony-kompanii-dlya-formirovaniya-evp/blog/ischem-silnye-storony-kompanii-dlya-formirovaniya-evp/
• Выберите любую компанию, которая предлагает не менее 5 вакансии на hh.ru. Выбирайте компании среднего/крупного бизнеса.
• Проанализируйте вакансии компании на предмет присутствия в них блоков EVP. Подсказка: не все условия работы являются EVP. Например, оформление по ТК РФ - для одних категорий целевых групп может быть EVP, а для других - это невыгодно; уровень заработной платы - один и тот же уровень зарплаты может быть выгодным / невыгодным. Будьте внимательны - EVP - это выгоды; чем это рабочее место выгодно, что оно дает соискателю. Для этого вам потребуется представить / понять исходя из текста вакансии целевую аудиторию, на которую ориентировано данное объявление. 
• Составьте отчет и выводы в соответствии с шаблоном. В выводах укажите: какие блоки компания освещает в объявлениях, какие - нет (нужно развивать); в каких вакансиях EVP представлено больше/меньше, почему? проанализируйте EVP по 5 признакам хорошего EVP (признаки указаны в статье).