Деловая оценка персонала

Используя рассмотренный пример деловой оценки специалиста, разработайте систему показателей 

для оценки кадрового потенциала специалистов конкретной организации.

Проанализируйте декларацию кадровой политики туристической компании ООО «Мираж». 

Выявите достоинства и недостатки данной кадровой политики. Какие положения данной кадровой 

политики способствуют развитию персонала организации? Что целесообразно изменить в 

кадровой политике данной организации?

Проанализируйте приведенный план развития персонала организации. Каковы его достоинства и 

недостатки?