Кадровый консалтинг Витте рейтинговая работа 12 вариант

В компанию по производству тары собирался устроиться на работу Шаров К.Ю. Пройдя первое собеседование в отделе персонала, он отказался. Руководитель службы персонала позвонил Шарову выяснить, что его не устроило. Оказалось, что на собеседовании рекрутер задавал много вопросов, в т.ч. долго выясняла подробности проекта, который реализовывал Шаров на прежнем месте работы, спрашивала, сколько у него детей, почему он в разводе, что его не устроило в прежней жене и т.д.

Задание 1: Какими мероприятиями можно определить причины сложившейся ситуации. 

Задание 2: Как можно сформулировать возможные проблемы в данной организации. Что указывает на них, что необходимо предпринять на начальном этапе.

Задание 3: Какие диагностические мероприятия необходимо запланировать для прояснения ситуации