Представляю возможный список тем для курсовой на выбор. Сообщите мне пожалуйста заранее какую тему выберете.
1. Формирование программы найма и отбора персонала.
2. Анализ потребности организации в кадрах.
3. Роль маркетинга персонала в определении политики найма.
4. Сущность рынка рабочей силы как обстоятельства, влияющего на процесс отбора.
5. Анализ регионального рынка рабочей силы.
6. Источники найма персонала.
7. Использование сторонних организаций при найме и отборе кандидатов.
8. Внутренние источники найма.
9. Методы поиска кандидатов на вакантную должность внутри организации.
10. Рекрутинговые агентства как инструмент формирования цивилизованного рынка занятости.
11. Достоинства и недостатки кадровых агентств как источника найма персонала.
12. Развитие рекрутмента в мире.
13. Образовательные учреждения как источник найма персонала.
14. Службы занятости. Особенности российского рынка труда.
15 Определение критериев отбора персонала в организации.
16. Проблемы формирования критериев отбора на вакантную должность.
17. Должностные инструкции: подходы к составлению.
18. Формы и методы отбора кандидатов.
19. Элементы самоотбора кандидатов на рабочие места.
20. Реклама вакансий. Планирование средств рекламы.
21. Мошенничество и обман при найме и отборе персонала по объявлениям.
22. Анкетирование как метод отбора персонала.
23. Значение собеседования при отборе персонала.
24. Тестирование как метод обора кандидатов.
25. Рекомендации как источник информации о кандидате.
26. Медицинское освидетельствование при отборе: цели, использование результатов.
27. Зарубежные подходы к решению проблем занятости населения (на выбор: конкретный опыт стран Западной Европы, Америки, Японии).
28. Зарубежный опыт найма и отбора персонала (на выбор: конкретный опыт стран Западной Европы, Америки, Японии).
29. Введение в должность: этапы и содержание.
30. Показатели эффективности найма и отбора персонала в организации.
Гарантия на работу | 1 год |
Средний балл | 4.96 |
Стоимость | Назначаете сами |
Эксперт | Выбираете сами |
Уникальность работы | от 70% |