Задача 1. в ао «экспресс» было принято новое положение об оплате труда

Задача 1. В АО «Экспресс» было принято новое Положение об оплате труда, в котором предусматривалось две системы оплаты труда в зависимости от срока трудового договора. Работникам, согласившимся на заключение срочного трудового договора на срок до трех лет, оклад устанавливался в размере, увеличенном вдвое по сравнению с работниками, с которыми был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Указанные работники принимались на работу без испытательного срока. Работникам, принятым по трудовому договору на неопределенный срок, всем без исключения устанавливался испытательный срок с уменьшением оклада на этот период на 30%. Система премирования по результатам работы была предусмотрена только для работников, заключивших срочный трудовой договор.
Оцените соответствие Положения об оплате труда АО «Экспресс» требованиям трудового законодательства.
Задача 2.
Алтайская была принята в ООО «Парнас» на должность менеджера по продажам. С ней был заключен срочный трудовой договор на три года. При подписании трудового договора у нее возникли вопросы по поводу корректности и правомерности следующих пунктов трудового договора об оплате труда:
1) работнику гарантируется выплата зарплаты в размере 7000 руб. (согласно штатному расписанию 7000 руб. — это должностной оклад);
2)зарплата выплачивается два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет 8-го числа следующего месяца;
3)надбавка составляет 10 000 руб. (в ООО отсутствует Положение о надбавках);
4)премии выплачиваются по результатам работы на усмотрение директора и по его приказу;
5)при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель удерживает с работника денежную сумму в размере одного оклада в счет возмещения вреда, причиняемого увольнением.
Дайте оценку данным положениям трудового договора.
Задача 3.
Чехов работал в филиале АО «Иволга» в должности программиста. В связи с длительной болезнью директора филиала
сЧеховым было заключено дополнительное соглашение о совмещении должностей на период болезни работника, замещавшего указанную должность. Дополнительным соглашением о совмещении должностей ему была установлена ежемесячная доплата в размере 10 000 руб.
Спустя три недели после начала совмещения должностей работодатель узнал о том, что в отношении Чехова имеется вступившее в законную силу решение суда о запрете замещать руководящие должности. На основании полученной информации Чехову не была выплачена доплата за совмещение должностей. Работник возражал против такого решения и требовал выплатить причитающуюся ему доплату, поясняя при этом, что в связи с отсутствием руководителя филиала он был вынужден выполнять его обязанности (подписывать документы, проводить рабочие совещания, вести переговоры с контрагентами). Кроме того, Чехов разъяснял, что запрет касается именно замещения должности, а он эту должность не замещает, а только выполняет отдельные функции.
Не добившись выплаты от работодателя, Чехов обратился в суд с требованием взыскать с работодателя доплату за совмещение должностей за весь период отсутствия директора филиала с учетом начисленного районного коэффициента, проценты за просрочку выплаты заработной платы, а также премию за высокую интенсивность труда, возможность выплаты которой определена Положением о премировании работников общества.
Какое решение должен принять суд?
Задача 4.
В ООО «Механизатор» в соответствии с Положением об оплате труда установлена сдельно-регрессивная система оплаты труда для токарей и сдельно-прогрессивная система оплаты труда для сварщиков.
Оплата труда токарей производится из расчета месячной нормы выработки, составляющей 100 деталей, и тарифной ставки 20 000 руб. в месяц. При перевыполнении нормы выработки в полтора раза оплата труда за изготовление деталей сверх полуторной нормы выработки производится с учетом повышения тарифной ставки на 50%.
Для сварщиков при аналогичных показателях перевыполнения нормы выработки оплата труда за изготовление деталей сверх полуторной нормы выработки производится с учетом понижения тарифной ставки на 25%.
Работая в паре, сварщик и токарь изготовили 200 деталей.
Рассчитайте заработную плату работников. Обоснуйте произведенный расчет.
Соответствуют ли нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, нормы Положения об оплате труда
ООО«Механизатор»?
Задача 5.
Инвалид 2 группы Горохов и 17-летний Сванидзе работают операторами Колл-центра по 35 ч в неделю. Работодатель рассчитывает им заработную плату пропорционально отработанному времени, т.е. из расчета 7/8 должностного оклада.
Правильно ли начисляется заработная плата работникам? Выполняют ли они норму труда?