Итоговая работа по модулю "Продуктовый подход для HR:погружение в профессию"

Крупная страховая компания трансформируется в IT-компанию в сфере страхования (InsurTech). На практике это означает, что кроме изменения бизнес-процессов, смены фокусов и запуска новых команд, компания нанимает IT-сотрудников в большом количестве. IT-сотрудники отличаются от костяка уже работающего в компании персонала: они привыкли к другим бизнес-процессам, коммуникациям, отношениям и конечно им необходимо адаптироваться к новому коллективу.

Через несколько месяцев после набора нового IT-персонала было принято решение оценить результаты подбора: понять текучесть работников на испытательном сроке, сравнив ее с аналогичными показателями за такой же период прошлого года. Была получена вот такая таблица с данными. Обратите внимание, что выгрузка данных за 2023 год происходила не в целом по компании, а только по новому направлению бизнеса.