оценка персонала

Проанализируйте кейс. Составьте аналогичные расчеты согласно примерам, представленным в самостоятельной работе 5.2.

Оценка результативности труда персонала (кейс)

Описание ситуации

В отделе маркетинга крупного промышленного предприятия работает восемь человек.

С целью повышения эффективности их труда, осуществления целенаправленной кадровой политики в области материального и морального стимулирования сотрудников, проведения аттестации, организации служебного продвижения и повышения квалификации предпринята оценка результатов труда и деловых качеств работников.

Для этого используется интегральный коэффициент, комплексно учитывающий такие показатели, как профессиональные и личные качества, уровень квалификации, сложность работ и результаты труда.

Исходные данные для расчета комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга приведены в таблице ниже и методических указаниях к данной ситуации в самостоятельной работе 5.2.

1.     Оцените профессиональные и личные качества сотрудников отдела маркетинга.

2.     Оцените уровень квалификации работников.

3.     Оцените сложность выполняемых работ.

4.     Оцените результаты труда.

5.     Дайте комплексную оценку результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга.

6.     По итогам комплексной оценки разработайте предложения по:

·        премированию лучших сотрудников;

·        изменению уровня должностного оклада;

·        должностному продвижению работников;

·        улучшению расстановки и рациональному использованию

·        работников отдела;

·        повышению квалификации сотрудников отдела (выбору форм и методов работы).