оценка персонала

Проанализируйте кейс. Составьте аналогичные расчеты согласно примерам, представленным в самостоятельной работе 5.2.

Оценка результативности труда персонала (кейс)

Описание ситуации

В отделе маркетинга крупного промышленного предприятия работает восемь человек.

С целью повышения эффективности их труда, осуществления целенаправленной кадровой политики в области материального и морального стимулирования сотрудников, проведения аттестации, организации служебного продвижения и повышения квалификации предпринята оценка результатов труда и деловых качеств работников.

Для этого используется интегральный коэффициент, комплексно учитывающий такие показатели, как профессиональные и личные качества, уровень квалификации, сложность работ и результаты труда.

Исходные данные для расчета комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга приведены в таблице ниже и методических указаниях к данной ситуации в самостоятельной работе 5.2.

1. Оцените профессиональные и личные качества сотрудников отдела маркетинга.

2. Оцените уровень квалификации работников.

3. Оцените сложность выполняемых работ.

4. Оцените результаты труда.

5. Дайте комплексную оценку результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга.

6. По итогам комплексной оценки разработайте предложения по:

· премированию лучших сотрудников;

· изменению уровня должностного оклада;

· должностному продвижению работников;

· улучшению расстановки и рациональному использованию

· работников отдела;

· повышению квалификации сотрудников отдела (выбору форм и методов работы).