Для промежуточной работы

Инспектор Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан обратился в суд с исковым заявлением в интересах Султоновой Насиба Анвар кизи против ответчика ООО “RICH INVEST” о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, возмещении заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В исковой заявлении было отмечено, что приказом ответчика от 17.05.2023 года №-33k трудовой договор, составленный с Н.Султоновой, был прекращен, что данный приказ был принят незаконно, что при прекращении трудового договора не были соблюдены требования Трудового кодекса Республики Узбекистан. Из материалов дела выясняется, что истец Султонова Насиба Анвар кизи приказом от 02.07.2018 года №11-k была принята в ООО “RICH INVEST” на должность администратора на основании составленного трудового договора. До 17 мая 2023 года истец работала на этой должности. На основании приказа директора ООО “RICH INVEST” от 17.05.2023 года №-33k трудовой договор, составленный с Н.Султоновой, был прекращен на основании п.2 ч.2 ст.161 Трудового кодекса Узбекистан. Недовольная данным решением, истец обратилась в суд с исковым заявлением. В исковом заявлении истец отметила, что она не смогла принять участие в заседании профсоюзного комитета, что заседание прошло без её участия. Она также отметила, что является матерью-одиночкой, что имеет 2 детей, что работодатель не учёл эти обстоятельства, что ей не была предложена другая работа. Также, она отметила, что двухмесячный срок предупреждения со стороны работодателя был заменен денежной компенсацией без её согласия. Н.Султонова отметила, что имеет неиспользованные отпуска за 4 года, однако работодатель не произвел расчет, отметив, что из-за финансовых затруднений в настоящее время не сможет заплатить компенсацию и что компенсация будет выплачена позже. Кроме того, выяснилось, что после прекращения трудового договора работодатель не заплатил среднюю заработную плату Н.Султоновой за второй и третий месяцы периоды поиска работы.
Вопросы:
1. Поэтапно проанализируйте порядок прекращения трудового договора при сокращении рабочих мест. Законно ли был прекращение трудовой договор с Н.Султановой? Приведите правовое обоснование своего мнения.
2. Что делать, если профсоюзный комитет не дает согласия на увольнение работника? Приведите правовое обоснование своего мнения.
3. Проанализируйте порядок замены срока предупреждения работника на денежную компенсацию. Являются ли обоснованными аргументы Н.Султоновой насчет денежной компенсации?
4. Проанализируйте порядок выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Когда работодатель должен произвести расчет по этому поводу. К какой ответственности можно привлечь работодателя за просрочку произведения расчета?
5. Проанализируйте порядок выплаты средней заработной платы работнику за второй и третий месяцы в данной ситуации. Когда эти выплаты должны быть осуществлены? Приведите ответ, анализируя не только Трудовой кодекс, но и иные нормативно-правовые акты.