по ПАО Северсталь , есть реальное полодение, надо переделать по этому рплану
Положение об оплате труда должно содержать следующие разделы:
1. Общие положения (в этом разделе указывается перечень работников, на которых распространяется положение)
2. Системы оплаты труда (в этом разделе вы перечисляете все системы, которые применяются в вашей организации)
3. Надбавки и компенсации (в этом разделе укажите, какие выплаты гарантированы ТК, а какие введены руководством организации. Если таких нет — ничего не пишите. Если на предприятии практикуется выплата доплат — распишите их размеры, виды, порядок начисления).
4. Премирование (в этом разделе положения об оплате труда вы перечисляете периодичность премиальных выплат, категории сотрудников, основания. Необходимо обосновать условия, при которых возможно депремирование)
5. Материальная помощь (в этом разделе указываются ее размер и основания выдачи материальной помощи сотрудникам)
6. Порядок выплаты заработной платы. (в этом разделе вы указываете периодичность, даты выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца,
отпускных и других платежей. Укажите, каким способом выплачиваются деньги — наличными в кассе, переводом на карту и т.д.).
7. Индексация заработной платы (в этом разделе вы указываете порядок индексации заработной платы работников)
8. Заключительные положения (в этом разделе нужно прописать, как вносятся изменения в положение об оплате труда, чем они вызываются и регламентируются.
К положению приложите пояснительную записку, содержащую:
- характеристику предприятия (отрасль деятельности, тип производимой продукции и т.д.),
- сведения о численности и профессиональном составе персонала, на которых распространяет свое действие ваше Положение.
Гарантия на работу | 1 год |
Средний балл | 4.96 |
Стоимость | Назначаете сами |
Эксперт | Выбираете сами |
Уникальность работы | от 70% |