проф диагностика

Контрольная работа по дисциплине: Профдиагностика
4 теоретические задачи (кол-во страниц не регламентировано)

==============================
1. ПРОФЕССИОГРАФИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КЛИРИНГ
1.1. Составить профессиограмму профессии социолога по труду
1.2. Рассчитать профессиональный клиринг претендента на должность экономиста по труду, если по тесту Айзенка, претендент на вакансию по шкале Е (экстраверсия-интроверсия) набрал 1 балл. Рассчитать коэффициент адаптации.
1.3. Рассчитать психологический клиринг специалиста по управлению персоналом, если результаты тестирования личности выглядят следующим образом по тесту mmpi: 1 шкала - 18 баллов, 2 шкала - 19 баллов, 3 шкала - 11 баллов, 4 шкала - 15 баллов, 5 шкала - 22 баллов, 6 шкала - 26 баллов, 7 шкала - 28 баллов, 8 шкала - 21 балл, 9 шкала - 27 баллов, 10 шкала - 44 балла.
Построить график психологического профиля личности.
1.4. Построить шкалу Турстона и показать на ней реактивный уровень трудовой адаптации. Перечислить тесты для определения этого уровня адаптации.
1.5 Какими факторами определяется реактивный уровень адаптации работника, провести ранжирование этих факторов.

2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИРИНГ И ПСИХОГРАММА
2.1. Составить психограмму профессии социолога по труду.
2.2. Рассчитать психологический клиринг претендента на должность экономиста по труду, если по тесту Айзенка, претендент на вакансию по шкале N - набрал 1 балл. Рассчитать коэффициент адаптации.
2.3. Рассчитать психологический клиринг специалиста по управлению персоналом, если результаты тестирования личности выглядят следующим образом по тесту mmpi: 1 шкала - 40 баллов, 2 шкала - 40 баллов, 3 шкала - 40 баллов, 4 шкала - 45 баллов, 5 шкала - 40 баллов, 6 шкала - 40 баллов, 7 шкала - 40 баллов, 8 шкала - 60 балл, 9 шкала - 60 баллов, 10 шкала - 14 балла.
Построить график психологического профиля личности.
2.4 Построить шкалу Турстона и показать на ней реактивный уровень социально-психологической адаптации. Перечислить тесты для определения этого уровня адаптации.
2.5 Какими факторами определяется реактивный уровень социально-психологической адаптации работника, провести ранжирование этих факторов.

3. ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ И СТАБИЛЬНОСТЬ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
3.1. Описать структуру раздела адаптации ССТК по труду.
3.2. Показать знак валентности установки на текучесть кадров специалиста, если протокол теста М.Люшера выглядит следующим образом: 23456781. Показать коэффициент адаптации.
3.3. Рассчитать психологический клиринг специалиста по управлению персоналом, если результаты тестирования личности по тесту М.Люшера выглядят следующим образом:
12348567
38124567
12834567
3.4. Построить шкалу IQ и показать на ней реактивный уровень трудовой адаптации. Перечислить тесты для определения этого уровня адаптации.
3.5. Провести тестирование с помощью теста ДДО 2-х человек. Определить профессиональную направленность личности каждого тестируемого и показать, какими факторами она определяется. Провести ранжирование этих факторов.

4. ДИАГНОСТИКА МОТИВОВ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА.
4.1. Протестировать 2-х человек по тесту Л.Зонди. Составить психограмму каждого человека.
4.2. Рассчитать психологический клиринг специалиста по управлению персоналом, если результаты тестирования личности выглядят следующим образом по тесту mmpi: 1 шкала - 88 баллов, 2 шкала - 89 баллов, 3 шкала - 81 баллов, 4 шкала - 85 баллов, 5 шкала - 92 баллов, 6 шкала - 96 баллов, 7 шкала - 98 баллов, 8 шкала - 91 балл, 9 шкала - 97 баллов, 10 шкала - 94 балла.
Построить график психологического профиля личности.
4.4 Описать метод психологической драматургии Гофмана.
4.5. Какими факторами определяется диагностика человека по методу Бодалёва.