Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновное действие работников

Придерживаться плана
Введени
Актуальность темы исследования
Цель и задачи исследования
Объект и предмет исследования.
Методы исследования
Структура диссертации

Глава 1. Теоретические основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работников*
Понятие виновных действий работников как основания для расторжения трудового договора
Классификация виновных действий работников
Условия расторжения трудового договора за виновные действия работников
Правовые последствия расторжения трудового договора за виновные действия работников

Глава 2. Практика применения норм о расторжении трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работников*
Анализ судебной практики по делам о расторжении трудового договора за виновные действия работников
Проблемы применения норм о расторжении трудового договора за виновные действия работников
Предложения по совершенствованию законодательства и практики его применения

Глава 3. Защита прав работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия*
Правовые гарантии защиты прав работников при расторжении трудового договора
Порядок рассмотрения трудовых споров о расторжении трудового договора за виновные действия работников
Меры по восстановлению нарушенных прав работников

Заключени
Основные выводы и предложения по результатам исследования
Значение исследования для теории и практики трудового права
Перспективы дальнейших исследований

Список использованной литературы