Трудовое право

Задача № 1.

Председатель комитета по управлению городским имуществом г. Екатеринбурга решил установить доплату за работу в условиях ненормированного рабочего времени водителям комитета. Юристы комитета обратили внимание на то, что водителям уже установлена компенсация за работу в условиях ненормированного рабочего времени в виде дополнительного отпуска в 4 календарных дня.

Определите правомерность одновременного применения данной доплаты и предоставления указанного отпуска.

Задача № 2.

Работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу на 15 минут. Работник не согласился с дисциплинарным взысканием, заявив, что согласно правилам внутреннего трудового распорядка, рабочий день начинается в 9:00, а он был на своем месте в 8:45. Работодатель указал, что его рабочее время регламентируется не правилами внутреннего трудового распорядка, а должностной инструкцией, на которую есть ссылка в трудовом договоре. Работник возразил, заявив, что хотя и был ознакомлен с должностной инструкцией, но ее текст не включен в текст трудового договора и, по его мнению, должностная инструкция ухудшает его положение по сравнению с другими категориями работников.

Разрешите вопрос о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.   

Задача 3

В трудовом договоре, заключенным с руководителем государственного унитарного предприятия, было зафиксировано, что время предоставления отпуска определяется работодателем.

   Руководитель данного предприятия обратился в феврале с заявлением Министерство (к работодателю) с просьбой о предоставлении отпуска с 15 февраля. Министерство ответило согласием. 10 февраля руководитель предприятия повторно обратился в Министерство с просьбой о переносе начала отпуска на 2 недели. Министерство ответило согласием. Тем не менее, через 2 недели руководитель предприятия продолжил работать.

   В октябре он был вызван на коллегию в Министерство, на которой, в частности, должен был рассматриваться вопрос о недостатках, которые он допустил в управлении предприятием. После получения этого письма он издал приказ об уходе в отпуск и на временное исполнение его обязанностей его заместителем.

   Министерство после проведения дисциплинарного производства издало приказ расторжении трудового договора, заключенного с руководителем предприятия за совершение прогула без уважительных причин.

   Дайте юридическую оценку действиям руководителя предприятия и Министерства