Практическая работа Трудовое право

ПРАКТИКООРИЕНТИРОВАННОЕ ЗАДАНИЕ 2

1. Разрешите практическую задачу (кейс)

Гражданин Борисенко 20 марта 2020г. пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. На замечания директора он ответил, что у него сегодня день рождения, он имеет право отпраздновать его со своими коллегами и достал спиртные напитки и закуску, приглашая директора к столу. Однако директор сделал ему повторное замечание и отметил, что отметить свой день рождения он может только после работы. Директор затребовал объяснительную и направил его на медицинское освидетельствование, но Борисенко пройти медкомиссию и написать объяснительную отказался. Тогда в этот же день директор издал приказ об объявлении выговора.

Правомерны ли действия директора?

Что должен предпринять Борисенко в данной ситуации?

Какова процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Составьте обязательные для данной процедуры документы.

2. Разрешите практическую задачу

Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работника Сидорова, имеющего наложенное на него ранее дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Полгода назад Сидоров получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину.

На беседе у руководителя организации Сидоров заявил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Сидоров на нем не расписывался. 

Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Сидорова? Правомерно ли увольнение Сидорова по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в данной ситуации?

3. Разрешите практическую задачу

Всем работникам ООО «Перспектива» в течение трех месяцев не выплачивалась заработная плата. Была составлена коллективная жалоба и направлена в прокуратуру. До рассмотрения жалобы в прокуратуре работники приняли решение прекратить работу и направили директору извещение об объявлении забастовки. 

Можно ли данный конфликт квалифицировать как коллективный трудовой спор? Каков порядок объявления забастовки?