Управление персоналом

Задание 1 Формирование и освоение следующих компетенций:

ОПК-1 Знанием основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умение применять теоретические положения в практике управления персоналом организации

ПК-3 Знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владением методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике.

ПК-4 знание основ социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации и умение применять их на практике.

1. Теоретическая часть

На основе изучения научной и учебной литературы, курса лекций изложить теоретические основы следующих понятий:

• Философия управления персоналом

• Концепции управления персоналом

• Методы управления персоналом 

• Концепция управления персоналом

• Кадровая политика организации 

• Стратегическое управление персоналом организации

• Подбор, отбор

• Компетенции

• Методы отбора на вакантную должность

• Критерии отбора 

• Социализация

• Профессиональная ориентация 

• Профессионализация

• Адаптация персонала

2. Практическая часть

Выбрать организацию, проанализировать философию, концепцию управления персоналом, методы управления персоналом, а также кадровую политику, сформулированную данной организацией.Определить вид кадровой политики выбранной организации, проанализировать использование трудового потенциала. Определить вакантную должность, разработать программу отборочных испытаний. Разработать систему адаптации для одной должности в выбранной организации. Для этого:

• Описать этапы адаптации

• Составить адаптационный лист

• Составить анкеты обратной связи для новичка и наставника

• Составить матрицу адаптации

Заполнить таблицы по программе адаптации (Приложение 1) и сделать выводы.

Указания по выполнению задания 1

Объем теоретической части 2-3 страницы. Обязательно привести источники информации, не менее 5-7 с указанием автора, наименования работы. В практической части должны быть приведены материалы для конкретной организации. Для данной вакантной должности привести перечень компетенций, и предложить конкретные испытания для обоснованного отбора претендентов. Для этой же должности привести адаптационные мероприятия с указанием конкретных таблиц по адаптационным мероприятиям с указанием сроков проведения и ответственных за выполнение данных мероприятий.

Общий объем отчета 25-35 страниц.