Кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота

Цели и задачи контрольной работы состоят в формировании у студентов знаний в области работы служб управления персоналом современной организации на основе действующих законодательных и других нормативных актов, современных тенденций в области управления человеческими ресурсами, в выработке у студентов навыков по разработке и созданию документов, регламентирующих работу служб персонала, а также документов, содержащих информацию о персональных данных работников организации.
В контрольной работе студент должен ответить на 1 теоретический вопрос и выполнить 2 практических задания.
Ответ на второе практическое задание должен содержать описание заданного документа, характеристику его назначения и использования в практике управления персоналом, а затем составление самого документа.
Объем контрольной работы должен составлять не менее 10 страниц машинописного текста.
Работа должна состоять из титульного листа (1 страница), задания для контрольной работы, содержания, списка использованной литературы (1 страница) (не менее пяти источников).
1. Документирование оформление приема работника в организацию (теоретический вопрос, 3-4 страницы).
2. Подготовьте проект приказа о приеме на работу Вашей организации (ЕСТЬ, сделано!). – 1 страница (практический вопрос 1)!!!!
3. Дайте характеристику любой компьютерной программы по кадровому документообороту. (практический вопрос 2, 3-4 страницы)
Задание только 1 и 3 для выполнения!!!