карьерное констультирование

Задание 1. Работа с содержанием понятия «карьерное консультирование»

Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия.

Задание 2. Работа по анализу одного из типов карьер, «портфельной карьерой».

Внимательно прочитайте статью Катарины Довлатовой «ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА: как свободолюбие молодого поколения сформировало новый вид работы».

 Письменно ответьте на вопросы: 1) Сформулируйте определения понятия «портфельная карьера». 2) Приведите пример реализации портфельной карьеры из своего личного опыта или из опыта знакомого вам человека или клиента. Вы делите направления его работы, который он реализует одновременно. 3) Проанализируйте свой собственный опыт и ответьте на вопрос: мою карьеру можно ли назвать карьерой «портфельного типа»? Свой ответ обоснуйте.

Задание 3. Составление плана карьерной консультации по представленному кейсу.

Кейс 2. Екатерина, 46 лет, заместитель финансового директора. Опыт на последнем месте работы 7 лет. Весь опыт в банковской сфере. Вела самостоятельный поиск работы три месяца. Результаты: два собеседования и тихие отказы, ни одной повторной встречи. В связи с этим чувствует недооцененность, тревогу по поводу будущего. При этом обладает высокой квалификацией в области финансов и бюджетирования и хорошими управленческими навыками, несмотря на то что должность заместителя финансового директора – это первый управленческий опыт. Сейчас Екатерина хочет понять, как правильно построить свою активность в поиске работы и оценить, сколько по времени может занять такой поиск.

Поочередно письменно ответьте на каждый вопрос к кейсу. 1) Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)? 2)  В чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент? 3)  Сформулируйте запрос клиента для первой консультации. 4) Определите, на каком этапе карьерного консультирования с точки зрения его цели, находится клиент (по Л.Н. Кольцовой). 5) Спланируйте консультацию, опишите свои действия как консультанта и применяемые методики, по каждому этапу карьерной консультации: - подготовка.- снятие (фиксирование) запроса клиента. - формулирование цели работы, заключение контракта с клиентом.- работа с запросом. - завершение консультации

Опишите (письменно) каждый этап, на предмет чего и каким образом вы можете взаимодействовать с клиентом?6) Сделайте выводы по итогам работы с кейсом. Что нового вы увидели? Какую из частей будете готовить более тщательно?