Гражданин Потехин принял на работу домохозяйку Чайкину, установив размер месячной оплаты труда-6000 руб., продолжительность рабочего дня с 8 до 16 часов. Проработав год, Чайкина заболела, предупредив о своей болезни Потехина по телефону. Выйдя на работу, Чайкина обнаружила, что на ее месте работает другая домохозяйка, Чайкина потребовала от Потехина оплатить больничный лист, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Потехин аргументировал свой отказ тем, что между ними существовали не трудовые, а гражданско-правовые отношения.
Являются ли Потехин и Чайкина субъектами трудового права? Каким нормативным актом регулируются отношения между ними?