Решить две задачи по трудовым спорам

9. А. обратилась в суд с иском к негосударственному образова-

тельному учреждению среднего профессионального образования

(НОУ СПО), оспаривая действия работодателя по сокращению

должности бухгалтера на 0,5 ставки, доказывая, что в этом нет необ-

ходимости и что работодатель относится к ней с предубеждением,

так как больше никаких должностей не сокращено. Кроме того, она

требовала выплаты сумм материальной помощи, в которой ей от-

казывали дважды, сумм профсоюзных взносов, незаконно удержан-

ных из зарплаты, поскольку она не писала заявления об удержании

1 % от зарплаты в качестве взносов, а также взыскание компенсации

морального вреда в сумме 200 тыс. руб.

Ответчик иск не признал. НОУ объяснило, что сокращение

0,5 ставки является вынужденным, обусловлено тяжелым финан-

совым положением учебного заведения, невыполнением плана

набора студентов, компьютеризацией процессов. Истица была свое-

временно уведомлена о сокращении, подписала дополнительное

соглашение к трудовому договору.

Вправе ли суд оценивать и проверять достаточность и обосно-

ванность мероприятий по сокращению численности или штатов ра-

ботников? Каким будет решение суда по заявленным требованиям?

11. Р. работала крановщицей 4 разряда на заводе и была уво-

лена по сокращению штатов. Р. считала увольнение незаконным

и обратилась в суд с требованием восстановления на работе, ком-

пенсации морального вреда. В суде выяснилось, что Р. была пред-

упреждена о предстоящем увольнении 14 ноября 2012 г., приказ

об увольнении ей представили на подпись 16 января 2013 г. Выписка

из протокола заседания профкома была представлена в суд, где

обозначена дата 21 ноября 2012 г. В протоколе заседания комиссии

по отбору кандидатур на увольнение отсутствуют сведения о том,

на каком основании члены комиссии установили, что у Р. более

низкая производительность труда и квалификация по сравнению

с другими работниками, занимающими аналогичную должность.

Доказательств того, что у работодателя отсутствовали вакантные

должности или работа, соответствующая квалификации работни-

ка, и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая

работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния

здоровья, не представлено.

Как определяются кандидатуры на увольнение при сокращении

штатов? Допущены ли нарушения закона в данном случае? На ком

лежит обязанность доказать законность увольнения? Каким будет

решение суда?