Представителями работников и работодателей угольной промышленности с...

Представителями работников и работодателей угольной промышленности с участием
Министерства труда и социальной защиты РФ было заключено отраслевое соглашение,
устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и
связанных с ними экономических отношений. В частности, на работодателей
соответствующей отрасли возлагалась обязанность увеличить минимальный размер
заработной платы работников в два раза по сравнению с установленным в Российской
Федерации; работникам организаций, получающим второе высшее образование, должны
быть предоставлены гарантии в связи с обучением наравне с лицами, получающими
соответствующее образование впервые; работники организаций имеют право на годовой
оплачиваемы отпуск после 20 лет непрерывной работы в организациях угольной
промышленности
К директору ООО «Шахта Западная» обратился Зорькин с требованием предоставить
соответствующий отпуск, т.к. он проработал шахтером 21 год. Директор отказал в
предоставлении отпуска, указав, что в заключении соглашения они не участвовали, т.к.
ООО «Шахта Западная» была образована позднее в результате реорганизации прежнего
юридического лица. Кроме того, условия соглашения в настоящее время невозможно
исполнить, т.к. шахта находится на грани банкротства
Прав ли директор? Могут ли перечисленные условия быть включены в содержание
соглашения? Каков порядок заключения и действия коллективного соглашения?