ООО «А», находясь в процедуре наблюдения

ООО «А», находясь в процедуре наблюдения, заключило трудовой договор с новым финансовым директором Ивановой И.И. Пункт 5.1 трудового договора установил должностной оклад свыше 180 000 руб., пункт 2.2 договора, установил выплату компенсации в размере 6 окладов при расторжении договора. Заработная плата предыдущего финансового директора Петровой Т.С. составляла 180 000 руб. и заключенный с ней трудовой договор не предусматривал выплату компенсации при его расторжении.
В отношении ООО «А» применена процедура конкурсного производства, т.е. ООО «А» признано банкротом.
Вопросы:
1. Можно ли признать недействительным трудовой договор с Ивановой И.И. по банкротным основаниям (полностью или частично)?
2. Если да, то какую именно статью в данном случае стоит использовать? И в чьих полномочиях заявлять подобные требования?