Кузнецов, проработавший в НИИ более 20 лет в качестве бухгалтера

Кузнецов, проработавший в НИИ более 20 лет в качестве бухгалтера, был уволен по сокращению штатов по п.2 ст.81 ТК РФ. Обратившись в службу занятости по месту жительства через две недели после увольнения, был зарегистрирован в целях поиска подходяшей работы. Специалистом центра занятости ему была предложена вакансия бухгалтера в научно-производственной фирме в том же районе города с окладом выше прежнего, но по срочному трудовому договору для замены временно отсутствующего работника. Кузнецов счел предложенную работу не подходящей, так как прежний его трудовой договор носил постоянный характер. Следующая предложенная вакансия, оказалась работой по гражданско-правовому договору об оказании услуг в той же фирме.
Можно ли считать предложенную работу подходящей? Каковы последствия отказа
Кузнецова в данном случае? Будет ли он признан безработным?