Производственная практика: отчёт, дневник, индив. задание, презентация

Внимание! Есть ещё файл с программой практики, титульным листом, форматами дневника и критериями оценки. Пришлю его напрямую после начала работы.

Производственная практика (по получению профессиональных умений и опыта в профессиональной деятельности) на базе компании разработчика программного обеспечения (сотрудники: рук. проектов, аналитики, программисты, тестировщики, инженеры технической поддержки).

Содержание практических заданий:

Оформление документации необходимой для прохождения практики.

 Дать характеристику базы практики.

Проанализировать нормативную документацию, регламентирующую деятельность психолога организации в области оказания психологической помощи социальным группам и отдельным лицам.

Проанализировать и описать основные направления деятельности психолога в организации.

Выполнение следующих видов работ:

- психодиагностика когнитивной сферы (должно быть обследовано не менее 2 человек), оформление протоколов, составление сводных таблиц, анализ полученных результатов, разработка рекомендаций;

- психодиагностика личностной сферы, оформление протоколов, составление сводных таблиц, анализ полученных результатов, разработка рекомендаций;

- психодиагностика особенностей межличностных отношений в группе, разработка и проведение развивающих, психопрофилактических, просветительских мероприятий. 

- выполнение задания по запросу психологической службы учреждения.

Отчет по практике.

Форма представления результата выполнения практических заданий (в том числе в форме контактной работы) в отчете по производственной практике:

Введение (описание базы практики, краткая характеристика учреждения, цели и задачи практики). Перечень нормативной документации, регламентирующий деятельность психолога организации. Характеристика направлений деятельности психолога.

Основная часть

 Первый раздел основной части включает:

- описание подготовительной работы;

- общий анализ результатов по первому направлению работы (когнитивная сфера). Бланки ответов, протоколы, сводные таблицы помещаются в приложение.

- выводы по первому разделу.

 Второй раздел основной части включает:

- общий анализ результатов по первому направлению работы (личностная сфера). Бланки ответов, протоколы, сводные таблицы помещаются в приложение.

- выводы по второму разделу.

Третий раздел основной части включает:

- общий анализ результатов по третьему направлению работы (межличностные отношения). Бланки ответов, протоколы, сводные таблицы помещаются в приложение.

- выводы по третьему разделу.

 Четвертый раздел основной части включает:

- крат­кий отчет о выполнении запроса психолога учреждения с указанием видов работы, проделанной практикантом во время практики, опи­санием полученных результатов, анализом затруднений в деятель­ности и их причин.

- выводы по четвертому разделу

Заключение:

- общие выводы по результатам практики

- рефлексия прохождения практики

- презентация в PowerPoint.

Дневник по практике

 - дневник по практике, содержащий рабочий график (план) проведения практики, индивидуальные задания, содержание и планируемые результаты практики, согласованные руководителем практики от профильной организации, совместный рабочий график (план) проведения практики, составленный руководителем практики от университета и руководителем практики от профильной организации, аттестационный лист и характеристику учебной и профессиональной деятельности обучающегося во время практики, заполненные представителем организации и отзыв руководителя практики.

Индивидуальное задание (Выберите тему для согласование с рук. практики!)

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ ВЫПОЛНЕНИЮ ОБУЧАЮЩИМИСЯ В ПЕРИОД ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ (ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)

Проектирование программы формирования навыков уверенного поведения сотрудников.

Проектирование программы развития благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе.

Проектирование программы развития благоприятного социально-психологического климата в коллективе сотрудников организации

Проектирование мероприятия по улучшению психологического климата в организации.

Программа формирования профессионального имиджа менеджера в организации.

Презентация

Вставьте презентацию по результатам прохождения производственной практики.