Изменение теории мотивации в современных организациях

Объем работы 6-10 страниц и с оригинальностью 70% по бесплатной версии антиплагиат. ру, не более 30% заимствований из одного источника.

Есть ещё информации: Просим Вас внимательно относиться к следующим темам:

· «Изменение научных идей о мотивации»

· «Изменение научных идей о лидерстве»

P.S. Постарайтесь не брать эти темы для своих исследований.

Студентов из КНР просим НЕ использовать темы связанные с Китаем.

Требования и рекомендации:

Тему реферата студент выбирает самостоятельно, но лучше обсудить тему с преподавателем.

Возможно, использование темы рефератов из списка в учебнике (Маршев В.И. История управленческой мысли).

В реферате обязательно должен быть раскрыт Предмет ИУМ или ИУ и решены поставленные задачи с использованием гносеологии ИУМ или ИУ.

Предметом исследования Истории управленческой мысли, как науки, является процесс возникновения, развития, борьбы и смены конкретных учений, концепций, теорий, взглядов, идей, представлений об управлении организацией (в целом или её отдельными функциональными областями) в различных конкретно-исторических условиях.

Предметом исследования Истории управления как науки, является процесс возникновения, развития, борьбы и смены конкретных систем управления организацией (или их отдельных элементов) и управленческих отношений в организациях в конкретно-исторических условиях в прошлом

Гносеологические задачи ИУМ:

1. Выявить социально-экономические факторы и причины возникновения управленческой концепции;

2. Исследовать зависимость (определить степень влияния) становления и развития концепции от выявленных факторов и причин в конкретно-исторических условиях;

3. Установить существенные различия и сходства, связи и отношения изучаемой («настоящей») концепции с предыдущими и «параллельными»;

4. Обнаружить и оценить проявления изучаемой концепции в последующих концепциях управления.