Задачи по тп

Каждая ситуация требует решения на основе использования нормативно-правовых 

актов, регулирующих отношения в области трудового права. 

При решении каждой ситуации обучающиеся должны: 

1) проанализировать предложенную ситуацию, выделить юридически значимые 

детали, влияющие на её решение, и дать им оценку; 

2) найти правовые нормы, которые регулируют описанные правоотношения, и 

провести их анализ, толкование; 

3) соотнести фактическую ситуацию с соответствующими правовыми нормами и 

выявить все соответствия, несоответствия, пробелы; 

4) сформулировать и предложить возможные решения ситуации, выбрать лучшее из 

них. 

Письменное решение каждой ситуации должно состоять из следующих частей: 

1) описательной, в которой необходимо выделить юридически значимые детали, 

влияющие на решение ситуации, и дать им оценку; 

2) мотивировочной, в которой следует сослаться на статью(и) нормативно-правового 

акта, позволяющую(ие) решить ситуацию, 

3) резолютивной, в которой обосновывается применение статьи(ей) и формулируется 

решение ситуации.

Попов Е.П. устроился на работу в ООО «Доставка-экспресс». С ним был заключен 

договор сроком на 1 год, который назывался: «гражданско-правовой договор о выполнении 

работы». По данному договору Попов Е.П. должен был выполнять курьерские функции, то 

есть развозить пакеты документов из ООО «Доставка-экспресс» по клиентам данной 

организации. Оплата по договору производилась ежемесячно исходя из объема 

доставленной корреспонденции (200 рублей за единицу). При этом в тексте договора 

установлена обязанность Попова Е.П. доставлять корреспонденцию с 9.00 до 18.00 по 

рабочим дням (суббота и воскресенье – нерабочие дни). Попов Е.П. должен утром в 9.00 в 

офисе получить корреспонденцию и список адресов, а вечером подать отчет о доставленной 

корреспонденции за день. 

После истечения срока договора, когда руководитель ООО «Доставка-экспресс» 

проинформировал Попова Е.П. о прекращении с ним договорных отношений, Попов Е.П. 

потребовал кроме оговоренной в договоре платы выплатить ему также и компенсацию за 

неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней. 

Со ссылкой на нормы трудового законодательства определите: 

1. В каких отношениях с ООО «Доставка-экспресс» находился Попов Е.П. (в 

трудовых или в гражданско-правовых)? 

2. Правомерны ли требования Попова Е.П.?