трудовой договор

С электриком ЖЭК Ивановым был заключен трудовой договор с 1 февраля по 31 марта текущего года. 13 марта Иванов подал заявление об увольнении его по собственному желанию с 16 марта. 16 марта начальник ЖЭК отказался издать приказ об увольнении Иванова, потребовав отработать 2 недели. С 17 марта Иванов перестал выходить на работу, и 19 марта был уволен за прогул без уважительной причины. Иванов обратился в суд с требованием изменить формулировку причины увольнения, оплатить вынужденный прогул за все время, в течение которого он не мог найти работу и компенсировать моральный вред. Свои требования он мотивировал тем, что является временным работником. Как решить спор? Аргументируйте свою позицию нормами ТК РФ.