отдел кадров теория

Написать по данным пунктам теорию по деятельности отдела кадров в целом.

 В пункте Анализ отдела кадров следует привести:

 - характеристику предприятия, деятельность которого является объектом рассмотрения;

 - описание рассматриваемой деятельности и ее свойств как объекта управления;

 - цели и результаты основных этапов и процедур;

- описание используемой технологии выполнения рассматриваемой в работе функции (функций) управления - особенности обработки данных, перечень и источники входных документов, перечень и адресаты выходных документов, применяемые методы и средства;

 - основные недостатки существующих технологий, несовершенство процедур сбора, регистрации, передачи, хранения информации.

 В пункте Постановка цели и задач выполняемой работы следует привести:

 - цель решения задач, которая должна состоять в повышении качества обработки информации, экономических показателей работы предприятия путем устранения тех или иных недостатков существующей предметной технологии;

 - список функций управления, выполнение которых должно быть автоматизировано;

 - требования к автоматизированному варианту выполнения функций - этапы выполнения функций на ЭВМ, изменения в функциях, связанные со сбором, передачей и обработкой информации, источники и периодичность поступления информации, порядок ввода первичной информации (документы и экранные формы), характеристика результатов, описание системы ведения файлов в базе данных и т. д.;

 - описание алгоритмов расчета данных.