Трудовое право

Руководитель управления продаж организации по ремонту

автомобилей Петров Семен Петрович обратился в суд с исковым заявлением

о снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда.

Петров С.П. считает наложенное дисциплинарное взыскание

незаконным, поскольку свое опоздание на работу 22 декабря текущего года

на 1 час 30 минут объясняет совершением не по его вине ДТП при

возращении на рабочее место после встречи с потенциальным заказчиком

услуг по ремонту автомобилей. Причину своего отсутствия Петров С.П.

указал в письменном объяснении и представил непосредственному

руководителю Постановление ГИБДД о совершении ДТП в указанное время.

Работодатель в судебном заседании пояснил, что истец, покинув рабочее

место, не поставил в известность непосредственного руководителя или

генерального директора организации о планируемой встрече и о своем

отсутствии на работе в указанное время. Правилами внутреннего трудового

распорядка установлена обязанность работников доводить до сведения

непосредственных руководителей причины своего отсутствия на рабочем

месте.

Вопросы

1 Какие юридически значимые обстоятельства должен установить суд по

данному делу?

2 Какие обстоятельства должен учитывать работодатель при наложении

дисциплинарного взыскания?