Практическое задание по дисциплине: «Корпоративное управление и устойчивое развитие»

Практическое задание по дисциплине

«Корпоративное управление и устойчивое развитие»

Ситуация «Что делать?»

В дочерней компании крупной электроэнергетической корпорации XXL появилась вакансия генерального директора. На эту должность пригласили Виктора Добронравова. Конкурса на должность не было, поскольку он был единственным кандидатом с соответствующим опытом работы, которого сумело отобрать кадровое агентство. В качестве тестового задания

В. Добронравов разработал стратегический план развития компании до 2025 г. и обосновал привлекательные долгосрочные финансовые показатели. Он понравился акционерам умением видеть перспективы развития рынка и стратегические альтернативы бизнеса. Ему было предложено фиксированное вознаграждение в размере 1 млн долл, в год, включая бонусы.

Прошел год. Планируемые финансовые показатели не были выполнены. Наоборот, положение компании серьезно ухудшилось, и акционеры забеспокоились о благополучии бизнеса. Тогда собственниками было принято решение уволить В. Добронравова, и ему дали две недели на то, чтобы освободить занимаемую должность. Он вызвал в кабинет своих заместителей, объяснил реальное положение дел в компании и предложил покинуть компанию вместе с ним. В. Добронравов выплатил высшему менеджменту так называемые золотые парашюты в размере шестимесячных окладов, и менеджеры приняли его предложение, поскольку бизнес был на грани банкротства. В итоге компания оказалась в сложной ситуации с вакансией генерального директора.

Вопросы

• Кто виноват в сложившейся ситуации?
• Как можно было этого избежать? Какие действия необходимо было предпринять?

Критерии оценки задания

·       Соответствие решения сформулированным в задании вопросам (адекватность проблеме и рынку).

·       Оригинальность подхода (Новаторство, креативность).

·       Применимость решения на практике.

·       Глубина проработки проблемы (Обоснованность решения, наличие альтернативных вариантов, прогнозирование возможных проблем, комплексность решения).

·       Возможность долгосрочного применения.

·       Количество слов в тексте должно быть не менее 250-300 слов.