Задачи по трудовому праву

№1 Глущина П.П. работала контролером в магазине № 34 сети магазинов «Зимушка», структурное подразделение не было указано в трудовом договоре. Согласно приказу директора № 56 от 28 апреля 2022 г. ей надлежало с 01 мая работать в магазине № 59. На работу в магазин № 59 Глущина П.П. не вышла, несмотря на то, что с приказом была ознакомлена. В результате чего Глущина П.П. была привлечена к дисциплинарной ответственности – выговору за неисполнение приказа директора. Согласно штатному расписанию должность контролера в магазине № 59 была вакантна.

Глущина П.П. обратилась в суд с иском об оспаривании дисциплинарного взыскания. Какое решение должен вынести суд?

№2 Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании незаконным и не подлежащим применению условия коллективного договора, предусматривающего лишение части заработной платы работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины. Суд отказал в рассмотрении данного заявления, т.к. профсоюз стороной коллективного договора не является, а сам коллективный договор нельзя признать актом, содержащим нормы трудового права. При этом каждый работник, привлеченный к ответственности на основании коллективного договора, не лишен права обжаловать в суде действия работодателя.

Можно ли признать определение суда законным и обоснованным?

№3 Синицын обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на прежнем месте работы и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе. Судом установлено, что истец был принят на работу в организацию, с ним заключен трудовой договор. Приказом от 22 июня 2022 г. на основании заявления Синицыну был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 22 календарных дня с 23 июля 2022 г. по 13 августа 2022 г. Приказом от 9 июля 2022 г. на основании заявления истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту отдыха и обратно в количестве 4 календарных дней с 14 августа 2022 г. по 17 августа 2022 г. Будучи в отпуске в другом регионе, Синицын заболел и обратился в медицинское учреждение по месту своего нахождения. Врачи установили заболевание и назначили лечение. О том, что он заболел, истец сообщил на работу по телефону 15 августа 2022 г., просил продлить отпуск на 10 дней. С 14 по 23 августа 2022 г. Синицын находилась на лечении. По окончании лечения выехал к месту работы. 29 августа 2012 г. она вышел на работу, однако ему объявили об увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул - отсутствие на рабочем месте в период с 24 по 29 августа 2022 г. и выдали трудовую книжку. Увольнение Синицын считал незаконным, поскольку никаких нарушений трудовой дисциплины, в том числе прогулов, не совершал. С приказом о его увольнении истец не ознакомлен и на его требования об этом от администрации организации получил отказ. Дайте юридическую оценку.