Взаимосвязь мотивации и стилей руководства коллективом

Тема: взаимосвязь мотивации и стилей руководства коллективом.
Актуальность: данные исследования помогут руководителям и специалистам в области работы с персоналом разрабатывать и внедрять эффективные программы повышения мотивации менеджеров компаний.
Объект: мотивация
Предмет: взаимосвязь мотивации и стилей руководства коллективом.
Цель: определить взаимосвязь мотивации и стилей руководства коллективом.
Задачи:
изучить теорию мотивации;
рассмотреть стили руководства коллективом; провести методики на выборке;
Провести мат анализ;
Найти взаимосвязь мотивации и стилей руководства.
Гипотеза: степень выраженности мотивации к успеху и избеганию неудач влияет на стиль руководства коллективом.
Так при выраженной мотивации к успеху наблюдается директивный или коллегиальный стиль управления. И, наоборот, при выраженном стремлении к избеганию неудач наблюдается снижение показателей по шкалам коллегиального или директивного стиля управления.
Методы исследования: методы сбора эмпирических данных, методы корреляционного анализа данных Пирсона, теоретический анализ литературы.
1) Методика «Мотивация к достижению цели» (Т. Элерса).
2) Методика «Мотивация к избеганию неудач» (Т. Элерса).
3) Методика определения стиля руководства коллективом В.П. Захарова и А.Л. Журавлева.
Следуя данным выше написать курсовую в соответствии с требованиями. Антиплагиат вуза (РАНХиГС) заимствование 20-25%