6.1 Вопросы трудового права

Задание 6.1 Задание 1: Задание 1.1. Приведите примеры правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения на нормативном уровне (не менее 3-х актов, помимо указанных в материалах занятия, имеющих отношения к регулированию труда в сфере образования).Задание 1.2. Приведите примеры правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения на договорном уровне (не менее 2-х актов, имеющих отношения к регулированию труда в Вашей организации). Задание 2: Укажите какие документы в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения в сфере образования, должно представить при приеме на работу лицо, поступающее на работу в дошкольную образовательную организацию в качестве воспитателя (лицо поступает на условиях внешнего совместительства, не имеет «педагогического» образования, является военнообязанным). Задание 3: Используя материалы Занятий 2 и 3, положения Трудового кодекса РФ ответьте на следующие вопросы: 1. Должен ли в трудовом договоре указываться идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) работника? В каком случае? 2. Может ли в образовательной организации вводиться должность педагогического работника «Логопед»? При каких условиях? 3. Может ли в образовательной организации вводиться должности педагогических работников «Старший воспитатель», «Младший воспитатель»? Обоснуйте. 4. При наличии какого образования (образовательного ценза) лицо может заниматься педагогической деятельностью в РФ? Каким документом его подтверждает? 5. При поступлении на какую должность в государственное образовательное учреждение лицо должно представить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей? 6. Что происходит со срочным трудовым договором, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора? 7. При приеме на работу какой из документов создается и подписывается первым? Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу или трудовой договор? 8. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. С какого момента исчисляется этот срок? 9. Какой максимальный срок испытания может устанавливаться для руководителя общеобразовательной организации? 10. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме. За сколько? 11. В соответствии со статьей 331 ТК работодатель обязан отстранить от работы педагогического работника. В соответствии с каким событием прекращается отстранение? 12. Когда (в какие периоды) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя? 13. Перечислите виды дисциплинарных взысканий (по ТК). и др.