Задание
Водитель служебной автомашины «Шевроле Нива», принадлежащей ЗАО «Гарант», А.В. Найденов 30 мая 2016 года, нарушив знаки приоритета, совершил аварию. В результате ДТП был причинен ущерб автомашине ВАЗ-21010, принадлежавшей гражданину А.П. Пронину. Сразу после ДТП водитель А.В. Найденов исчез с места происшествия и на работу не являлся в течение трех месяцев. ЗАО «Гарант» обратилось в суд о привлечении к полной материальной ответственности водителя А.В. Найденова на основании заключенного с ним договора о полной материальной ответственности. Однако суд отказал ЗАО «Гарант» в рассмотрении иска.
Вопросы к заданию
1. На каком основании суд принял такое решение?
2. Можно ли обратиться в суд с иском вновь?
3. Каким образом, по вашему мнению, можно привлечь водителя А.В. Найденова к полной материальной и дисциплинарной ответственности?
4. Какие действия необходимо предпринять работодателю для привлечения к ответственности водителя А.В. Найденова?
Нормативные материалы к заданию
1. Трудовой кодекс РФ – статьи 243, 244, 248.
2. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
Рекомендации по выполнению задания
Практическое задание выполняется на бланке. Выполненное задание должно быть оформлено в соответствии с требованиями и включает:
– титульный лист, шаблон которого прилагается к каждому заданию;
– бланк выполненного практического задания.
Решение должно содержать ответ на каждый поставленный в задаче вопрос. В каждом задании необходимо провести анализ ситуации с точки зрения права. Для обоснования своего ответа необходимо в обязательном порядке ссылаться на приведенные нормативные материалы к задаче (при наличии), а также материалы, которые вы используете для подготовки ответа. Ответ должен содержать не только решение, но и условие задачи.
Текст должен быть набран в редакторе WORD, в строке около 60 знаков, строки располагать через 1,5 интервала, шрифт TimesNewRoman, 14.
| Гарантия на работу | 1 год |
| Средний балл | 4.53 |
| Стоимость | Назначаете сами |
| Эксперт | Выбираете сами |
| Уникальность работы | от 70% |