Изучить систему оценки эффективности персонала на примере моей организации, выявить специфику, базовый и специальный инструментарий оценки.
На основе практического анализа сформулировать актуальные проблемы и тренды в области оценки эффективности персонала. Предложить перспективные направления развития инструментария для системы оценки. Подготовить отчет по практике.
Благодарю за очередную хорошую работу и приятное сотрудничество. Выполненная работа отличается аккуратностью, компактность, логичностью и самое главное понятностью. Желаю удачи и побольше хороших заказов, наадеюсь на дальнейшее сотрудничество))