Определить плановую численность ППП предприятия

Определить плановую численность ППП предприятия, занимающегося крупносерийным производством двигателей для тяговых машин. Исходные данные следующие: А) Численность основных рабочих-сдельщиков определяется на основе трудоемкости производственной программы, с учетом планового процента выполнения норм в размере 120%. Плановый годовой фонд рабочего времени определяется по следующим данным. Элементы рабочего времени План Календарное время, дн. 365 Выходные и праздничные дни (с учетом перенесенных при совпадении выходного и праздничного) 117 Номинальное время, дн. Невыходы, дн. В том числе: очередные и дополнительные отпуска отпуска, связанные с родами 19,5 0,8 выполнение государственных и общественных обязанностей по болезни по разрешению администрации 1,8 9,7 1,8 Фактически используемое время, дн. Продолжительность рабочего дня, ч 7,5 Фонд рабочего времени, ч Потери рабочего времени в течение смены, % 10 Плановый годовой фонд рабочего времени, ч Плановый объем производства и нормы времени Наименование двигателя Количество, шт. Трудоемкость изделия, нормо/ч ЭДУ 133РУХЛ1 312 1161,82 ГСТ 2800-1000 52 1521,30 ДПТ-25УХЛ2 52 583,88 5СГ УХЛ2 52 763,40 4ПНЖ 200МА 104 454,01 ДПТ-110 У2 160 847,98 ГПТ-220 У2 160 988,90 ДПТ-196У2 160 882,40 ГИ-160-6МУ2 160 149,50 ЭДУ 133П 600 1411,04 ГПТ-840-750У2 100 2383,9 ЭДТ-0513 240 1980,55 В расчетах учесть, что в плановом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий трудоемкость снизится на 10%. Задача 2. На основе данных таблицы, рассчитайте недостающие показатели и определите минимальную и оптимальную дополнительную потребность в персонале на 2021 год, если известно, что предприятие планирует увеличить объем производства на 25%, при этом минимально приемлемый уровень укомплектованности персонала составляет 90%. Показатели 2018 2019 2020 Численность персонала на начало года, чел. 713 Обеспеченность персоналом 120% 100% 95% Принято, чел. 97 129 141 Уволено, чел. 123 140 212 в том числе, чел: уволено за нарушение дисциплины 0 2 1 по собственному желанию 103 135 197 по другим причинам, не зависящим от работодателя Численность персонала на конец года, чел. Среднесписочная численность, чел. Общий оборот персонала, % Оборот персонала по приему, % Оборот персонала по выбытию, % Текучесть кадров, %