Ответить на 6 вопросов

Переговорный приём «наведение тумана» предполагает...

частичное несогласие со словами оппонента полное несогласие со словами оппонента

 частичное согласие со словами оппонента

 рефрейминг сказанного оппонентом с последующим согласием

Способы реагирования человека на конфликтные ситуации - это ...

 противоборство, приспособление., компромисс, избегание и сотрудничество противоборство, соревнование, избегание.. сотрудничество и уклонение компромисс, сотрудничество, уклонение, противоборство и win-win компромисс, частичная уступка, избегание, приспособление и win-win

Самооценка личности по типу «радуй других» формируется через ...

 пример родителей

родительские приказы исполнять их волю

 положительное подкрепление действий ребенка, когда он помогает родителям требования первого учителя

К ошибкам в мягкой и жесткой конфронтации относят...

 уход от темы

быстрое примирение компромиссы

 встречные, более сильные конфликтогены

В основе конструктивного конфликта на работе находятся

 объективные причины субъективные причины

неправильные действия руководителя

неправильные действия руководителя или подчинённых

«Репортаж об инциденте» в управляемом конфликте - это

аудиозапись инцидента видеозапись инцидента

полнее описание ситуации с оценкой произошедшего от пострадавшего

 краткое описание фактов ситуации